律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。你与杨姓老板签订劳动合同，杨老板作为用人单位一方，有责任支付你的工资。 2. 杨老板提出的让你写欠条再垫付工资的方案不合理。你有权拒绝，因为这可能会给你带来不必要的法律风险，而且工资支付是用人单位的法定义务，不应附加不合理条件。 3. 建议你坚持通过劳动仲裁解决拖欠工资问题，将杨姓老板所在的医院作为被申请人。如果仲裁裁决后医院仍不支付，可以申请法院强制执行。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求对医院拖欠工资的行为进行调查处理。

  回复于 2026-05-31 19:08:12 咨询他
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  周明明律师

  月帮助0人

  安徽皖光大律师事务所

  单位倒闭，将两个合伙人一起仲裁

  回复于 2026-05-31 19:23:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  合同相对性，杨老板承担，委托他人发放与你无关

  回复于 2026-05-31 19:31:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的劳动合同签约方是杨老板，他作为劳动合同的主体，本身就有向你支付工资的法定义务，他和其他合伙人之间的内部纠纷不能对抗你索要工资的合法权利，你无需同意写欠条再仲裁另一合伙人的方案，继续要求杨老板履行支付义务即可。

  回复于 2026-05-31 20:34:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助436人

  上海宇天律师事务所

  写欠条也没用，他给你了 ，这欠条不作数

  回复于 2026-05-31 21:15:44 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-31 21:16:01

    你收钱，写欠条他也赢不了的

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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁的对象是单位，并不是合伙人。

  回复于 2026-06-01 09:17:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-01 09:20:07 咨询他