律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助504人

  四川恒融律师事务所

  你好，协议约定半个月内离职不支付工资不合法的。如果你离职你有权要求单位结算支付工资的。

  回复于 2026-05-29 20:33:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助867人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于协议生效问题，试用期协议只要双方签字盖章，且内容不违反法律法规强制性规定，一般情况下是生效的。 2. 但协议中“半个月内离职不支付工资”的条款，可能违反了劳动法中关于工资支付的相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。 3. 你提交离职后，如果工作期间付出了正常劳动，用人单位仍应按照实际工作天数支付相应工资。你可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2026-05-29 20:35:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助458人

  上海宇天律师事务所

  不生效，要支付工资，你可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2026-05-29 20:52:41 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助63人

  重庆渝万律师事务所

  劳动者付出劳动，用人单位就yi应该支付工资的。

  回复于 2026-05-29 21:23:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助746人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 21:59:32 咨询他