北京某律所临沂分所刚设立三个多月，我于2026.3.12与北京总所签订劳动合同期限一年无试用期分所负责人说五一后来上班我已经上班半个多月了分所目前就两个派驻律师等我派驻手续完成就三个派驻律师了我以照顾孩子为由提出辞职。分所负责人不同意说影响考核和总所无法交代，而且还要赔偿损失（招聘时间成本等）这是否合理还以工作时间要求不严格给时间照顾家里之后度过难关了要反馈律所还说可

咨询首页>劳动争议>咨询详情

北京某律所临沂分所刚设立三个多月，我于2026.3.12与北京总所签订劳动合同期限一年无试用期分所负责人说五一后来上班我已经上班半个多月了分所目前就两个派驻律师等我派驻手续完成就三个派驻律师了我以照顾孩子为由提出辞职。分所负责人不同意说影响考核和总所无法交代，而且还要赔偿损失（招聘时间成本等）这是否合理还以工作时间要求不严格给时间照顾家里之后度过难关了要反馈律所还说可以等分所的执业证下来之后四五个月可以再走负责人说的可信吗是否要赔偿损失（通过在Boss上招聘的，招到人时间久时间成本之类的）如何才能顺利辞职并撤回派驻方便后续跨省转所

劳动争议山东省-临沂市2026-05-26 17:14:46188*****923

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助911人

浙江佑平律师事务所

根据你的情况，首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。分所负责人不同意辞职，没有法律依据。其次，关于赔偿损失，分所要求赔偿招聘时间成本等，一般情况下，劳动者正常辞职，单位要求赔偿招聘成本，缺乏法律依据。但如果合同中有明确约定，需具体分析。最后，建议你先与分所负责人沟通，表达自己的难处，争取协商解决。如果协商不成，可以提前30天书面通知单位辞职，到期后依法办理离职手续，无需赔偿。

回复于 2026-05-26 17:17:18 咨询他
梅露淋律师

月帮助491人

湖北行稳律师事务所

这个只能向当地律协司法局反映

回复于 2026-05-26 21:56:29 咨询他