律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的情况，首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。分所负责人不同意辞职，没有法律依据。 其次，关于赔偿损失，分所要求赔偿招聘时间成本等，一般情况下，劳动者正常辞职，单位要求赔偿招聘成本，缺乏法律依据。但如果合同中有明确约定，需具体分析。 最后，建议你先与分所负责人沟通，表达自己的难处，争取协商解决。如果协商不成，可以提前30天书面通知单位辞职，到期后依法办理离职手续，无需赔偿。

  回复于 2026-05-26 17:17:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  这个只能向当地律协司法局反映

  回复于 2026-05-26 21:56:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您提前30天以书面形式向总所提出辞职即可，无需律所同意也无需赔偿所谓的招聘时间成本等损失，派驻手续可在解除劳动合同后要求律所配合撤回，不配合的可向当地司法行政机关和律师协会投诉处理。

  回复于 2026-05-27 08:21:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助839人

  江苏高志平律师事务所

  建议你向当地司法局投诉解决。

  回复于 2026-05-27 09:02:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-27 12:41:18 咨询他