律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以主张2N赔偿的， 即一个月工资。

  回复于 2026-05-24 21:08:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同，且在试用期内解除劳动关系，但你已经实际工作了一段时间，公司应当支付你相应的劳动报酬。具体如下： 1. 工资计算：你从4月28日开始上班，到5月24日被辞退，共计工作了26天。按照底薪2000元计算，日薪约为90.91元（2000元÷22天），26天的工资约为2363.66元。另外，你工作期间未满全勤，所以全勤奖300元可能无法全额获得，具体要看公司的全勤奖发放规则。 2. 解决方案：你可以先与公司协商，要求支付你应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-24 21:11:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-24 21:32:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助43人

  湖北行稳律师事务所

  可以得到一个月工资的赔偿金

  回复于 2026-05-24 22:00:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-24 22:11:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助785人

  江苏高志平律师事务所

  单位违法解除可以要求双倍经济补偿金。

  回复于 2026-05-25 08:48:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你与公司已形成事实劳动关系，公司无故辞退你属于违法解除劳动关系，你可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（约1个月工资）、违法解除的赔偿金（半个月工资，约1150元），同时可要求公司足额支付你实际工作期间的工资及全勤奖，合计可主张约3300元补偿。

  回复于 2026-05-25 09:17:42 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助7人

  云南滇缅律师事务所

  入职时有没有约定试用期？

  回复于 2026-05-25 09:18:03 咨询他