律师回复

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，看是否能够得到解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，虽然12333等平台需要实名提交证据，但劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理，保护举报人的合法权益。同时，也可以收集好相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-19 19:24:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可通过全国根治欠薪线索反映平台匿名反映欠薪问题，该平台由人社部直接督办，会保护投诉人信息，也可拨打 12351 职工维权热线寻求工会协助调解，工会可协助与企业协商解决欠薪问题。

  回复于 2026-05-19 19:31:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助282人

  湖北楚智律师事务所

  不想实名那没办法。。

  回复于 2026-05-19 21:53:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  只能实名举报处理，无法匿名

  回复于 2026-05-20 08:27:49 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助134人

  山东东标律师事务所

  打12345投诉或者去税务局投诉。

  回复于 2026-05-20 09:00:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-20 11:22:28 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助140人

  北京盈科（长春）律师事务所

  国企半年不发工资可以向劳动监察部门投诉、直接申请劳动仲裁或者当地人民法院提起民事诉讼，一般都需要实名反映情况。

  回复于 2026-05-20 17:33:50 咨询他