律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-05-17 17:24:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1213人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实让人很烦。首先，公司规定离职需提前一个月申请，但这个规定不能成为不发工资的理由。根据《劳动合同法》，公司应当按时足额支付工资，不能以未提前申请为由拒绝支付。其次，公司未缴纳社保也是不合法的，你可以要求公司补缴。关于4月份工资，虽然你未提前一个月申请离职，但只要你在职期间正常工作，公司就应当支付工资。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-17 17:27:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助622人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司以未提前一个月申请离职为由拒发工资违法。工资必须按月足额支付，不能用内部规定对抗法律强制性规定。你4月实际工作至23日，公司应结清全部劳动报酬。社保未缴可向承德市人社局投诉补缴。

  回复于 2026-05-17 17:31:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  可以要回工资，建议申请仲裁主张

  回复于 2026-05-17 20:07:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助827人

  江苏高志平律师事务所

  工资问题可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-05-18 09:04:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-18 11:27:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1200人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资且未依法缴纳社保，你有权即时解除劳动合同，无需提前一个月申请，公司应支付你 4 月份的工资，若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-18 16:40:04 咨询他