律师回复

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  张颖律师

  月帮助1095人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司单方设定考核标准且未与员工协商确认，考核过程缺乏具体指标、评分依据及签字确认，程序明显违法。绩效结果直接导致调岗降职，但未证明员工不胜任且未安排培训或调岗协商，属于违法变更劳动合同。员工可书面要求公司说明考核依据并保留证据，必要时申请劳动仲裁主张恢复原岗或赔偿。

  回复于 2026-05-11 21:57:49 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助765人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，员工申请劳动仲裁确认考核不合法，要求恢复原岗位。

  回复于 2026-05-11 21:58:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助841人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-11 22:10:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-11 23:15:03 咨询他