律师回复

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  占静律师

  月帮助234人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般签字的协议很难撤销，除非有证据证明存在重大误解，被误导了，或者明显数额差距较大

  回复于 2026-05-11 13:28:02 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  如果没有强迫，差距不大，赢率不大

  回复于 2026-05-11 13:30:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1085人

  江苏振和律师事务所

  你好，和解协议是否显失公平要看签约时你是否处于危困状态、对方是否利用优势地位，以及补偿金额是否明显低于法定标准。仲裁委通常会结合你的工作年限、工资水平、离职原因等综合判断。目前案件已受理，建议尽快整理签约前后沟通记录、工资条、解除通知等证据。胜算取决于证据能否证明签约非真实意思表示，实践中这类案件有改判空间但需扎实举证。

  回复于 2026-05-11 13:51:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助442人

  上海宇天律师事务所

  如果已经签署了和解协议，基本上就无法在推翻了的

  回复于 2026-05-11 14:27:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这个胜诉的难度比较大。

  回复于 2026-05-11 15:56:21 咨询他
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  顾颖律师

  月帮助5人

  北京乾成（苏州）律师事务所

  主要看是否存在应该支付的赔偿金/补偿金，与您和解协议中的金额是否有巨大的差距，得结合您的实际情况来分析

  回复于 2026-05-11 16:02:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1364人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  胜算需视具体情况而定，若能证明用人单位利用自身优势或劳动者处于弱势地位，且协议约定的补偿金额远低于法定标准，导致权利义务严重失衡，那么胜算较大；反之，若无法证明存在显失公平情形，仲裁委可能不予支持劳动者诉求。

  回复于 2026-05-11 17:20:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助835人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师代理。

  回复于 2026-05-11 18:43:03 咨询他