律师回复

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  占静律师

  月帮助153人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以跟公司沟通，协商不了，可以考虑去劳动监察大队投诉反映

  回复于 2026-05-11 11:53:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，试岗6天按50元\/天明显低于温州最低工资标准，违法。试用期不发绩效奖金若合同无明确约定则不合理，但工资八折发放需以考核未达标为前提且不能低于最低工资。你可主张试岗期间工资差额及试用期全额底薪，建议先与公司协商，协商不成可向温州劳动监察大队投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-11 12:07:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-11 12:17:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-05-11 12:30:42 咨询他
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  顾颖律师

  月帮助0人

  北京乾成（苏州）律师事务所

  您好，试用期工资也是不能低于当地的最低工资标准，试用期是可以约定考核的，如果公司说您考核不合格，让他拿出考核标准，证明您在试用期是不合格的，打折之后的工资您计算一下是否低于温州当地的工资标准。您现在要做的就是先跟公司协商，协商不成的话再向劳动监察大队举报，同时也可以提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-11 15:55:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司行为存在不合法之处。法律上无 “试岗期” 概念，试岗期通常认定为试用期。温州市区从 2026 年 1 月 1 日起最低月工资标准为 2660 元，试岗工资 50 元一天明显低于最低工资标准，违反法律规定。关于试用期，若合同约定固定底薪 6000 元，即使不参与绩效奖金只参与考核，工资也不得低于劳动合同约定工资的 80% 即 4800 元，且不得低于当地最低工资标准，若未达此标准，公司应按规定补足，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-11 17:21:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  不合法，违法，可以要求，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 16:12:14 咨询他