律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助854人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同对此是否有相关约定呢？

  回复于 2026-05-07 18:23:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1316人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 1. **合同主体与工资发放主体**：劳动合同保留在总部，工资由外派单位发放，这在法律上属于劳务派遣的一种形式。员工与总部存在劳动关系，外派单位是实际用工单位。 2. **岗级调整的依据**：外派期间岗级在外派单位上调，是依据外派单位的制度；返回总部后，岗级调整依据总部的职级管理办法和绩效考核结果。由于总部和外派单位的制度不同，导致了岗级衔接的问题。 3. **解决方案**： - **协商解决**：建议员工与总部进行沟通协商，说明在外派单位的工作表现和岗级调整情况，争取总部的认可。 - **制度完善**：总部应完善《外派人员管理办法》，明确外派结束后岗位安置和岗级衔接的具体规定，避免类似问题再次发生。 - **法律依据**：如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》中关于劳动报酬和岗位调整的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。 希望这些建议对你有所帮助。

  回复于 2026-05-07 18:23:29 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助97人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况明显侵犯了你的权益，建议依法维权。

  回复于 2026-05-07 18:23:32 咨询他