律师回复

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  张颖律师

  月帮助1099人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司拖欠工资属于典型的劳动争议，你有明确的法律依据维护权益。首先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天截图等，证明劳动关系和欠薪事实。最快的途径是向当地劳动监察大队投诉，他们可以直接责令公司支付工资。如果监察处理不顺利，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、社保补缴及出差报销费用。仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-04 11:30:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助322人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁离职要求经济补偿金和工资

  回复于 2026-05-04 11:30:30 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助22人

  山东畅海律师事务所

  你好，可以去劳动监察投诉

  回复于 2026-05-04 11:31:29 咨询他
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  纪会辉律师

  月帮助1人

  山东汇融律师事务所

  公司经营不善要求及时支付工资的也挺难，不行就先保留固定证据，让公司出协议，对欠付工资的事实和数额进行确定，向公司发出被迫离职说明。如公司无法支付，以后再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-04 11:33:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，你可以先向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。如果劳动监察部门协调无果，你可以收集好工资单、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。同时，关于社保问题，可以向社保部门反映，他们会要求公司补缴。

  回复于 2026-05-04 11:35:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先通过全国根治欠薪线索反映平台投诉，也可向当地劳动保障监察大队举报或拨打 12333 热线投诉，还能利用全国劳动人事争议在线调解平台申请调解，若仍无法解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，注意收集劳动合同、工资流水等相关证据，以支持自己的诉求。

  回复于 2026-05-04 11:40:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助411人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-05-04 11:50:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-04 16:07:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助840人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-04 18:37:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察部门反馈社保的问题，其他问题通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-05-05 09:47:05 咨询他