律师回复

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  张颖律师

  月帮助1092人

  江苏振和律师事务所

  你好，单位的做法违法了。顶岗实习期间你也提供了劳动，应当获得不低于当地最低工资标准的报酬。正式签合同后工资只有185元，明显低于法定最低工资。领导承诺的1000元补偿款也应当支付。建议你先收集好实习协议、劳动合同、考勤记录和工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-03 12:01:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1206人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，实习期间没有工资，正式工作后第一个月工资过低且领导承诺的补偿未兑现，这些情况可能涉及违反劳动法律法规。具体如下： 1. 实习期间，如果单位未与你签订实习协议，且你从事的工作属于单位的正常业务范围，那么单位应当支付相应的劳动报酬。 2. 正式工作后，第一个月工资低于当地最低工资标准，这是违法的。杭州的最低工资标准高于185元，单位应当按照不低于最低工资标准支付工资。 3. 领导承诺的1000元补偿未兑现，你可以要求单位履行承诺。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和补偿。 建议你先与单位协商，要求支付拖欠的工资和补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 12:03:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助438人

  湖北理元理律师事务所

  你好，如果是劳动者，那就是要按月足额发放工资的。

  回复于 2026-05-03 12:16:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助846人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 12:50:51 咨询他