律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助327人

  山西北野律师事务所

  属于劳务派遣人员还是聘用人员？

  回复于 2026-05-03 10:40:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1133人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张以下几项：未签劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起最多11个月）；单位未缴社保可要求补缴或以此主张经济补偿；被违法辞退可主张违法解除赔偿金（每工作满一年支付两个月工资）。建议先保存工资流水、考勤、工作群聊天记录等证据，然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

  回复于 2026-05-03 10:40:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  如果行政单位没有给你交社保，也没有签合同，还辞退了你，你可以要求以下赔偿： 1. 未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 补缴社保。你可以要求单位补缴工作期间的社保费用，这是你的法定权益。 3. 如果辞退没有合法依据，属于违法解除劳动关系，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 建议你先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-03 10:42:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助868人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 10:57:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助389人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，不签合同可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2026-05-03 10:57:39 咨询他
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  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  经济赔偿金，并可以要求补缴社保。

  回复于 2026-05-03 11:32:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1408人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  行政单位不给交社保、没签合同就辞退员工，员工可要求单位补缴社保，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获取经济补偿，若属违法辞退则可获双倍赔偿金。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工还可主张每月二倍的工资。

  回复于 2026-05-04 09:14:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2026-05-06 18:49:19 咨询他