律师回复

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  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司让你承担社保的公司缴纳部分是违法的。社保费用依法由单位和个人分别承担，公司部分必须由公司缴纳，不能从你的工资里扣除。关于离职，你提前三十天书面通知即可解除劳动合同，不需要公司同意。如果公司以业绩不达标为由劝退你，这属于协商解除，你有权要求经济补偿。建议你把聊天截图、工资条都保存好，如果发工资时扣除了不该扣的部分，可以申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，可以把材料发我，我们再详细分析。

  回复于 2026-04-30 20:47:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  1. 公司要求你承担5月社保费用不合理。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。你与公司存在劳动关系期间，社保费用应由公司正常缴纳，即使离职，也不应由你承担公司部分。 2. 对于公司要求你承担社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，说明法律规定，要求公司依法处理社保缴纳事宜。 3. 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-30 20:50:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-01 06:08:51 咨询他