律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助326人

  山西北野律师事务所

  一个月后正常离职，但要保留单位不交接证据

  回复于 2026-04-27 13:41:54 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助3人

  广东臻品律师事务所

  你好，可以。如果公司不配合，比如说不结清工资等，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-27 13:41:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经履行了书面通知的义务，即使经理未签字，一个月后你也有权离职。 2. 若经理压单导致无法如期办理离职，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求协助办理离职手续。同时，可以收集辞工单已提交的证据，如照片等。 3. 如果公司仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得薪资。

  回复于 2026-04-27 13:42:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1021人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以的，通知单位离职满三十天后可以到期离职的。不需要单位批准 。

  回复于 2026-04-27 13:42:33 咨询他
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  占静律师

  月帮助217人

  湖北瀛楚律师事务所

  你申请离职，一般需要提前通知，若单位存在违法用工，你可以提被迫离职，之后去仲裁，

  回复于 2026-04-27 14:48:52 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助22人

  河南裕禄律师事务所

  你好，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动关系，不是必须得到经理同意。

  回复于 2026-04-27 15:05:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1289人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你于 4 月 21 日提交书面离职申请，一个月离职期限后可正常离职，公司应支付你薪资。若经理压单导致未能如期办理离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-27 15:27:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-27 15:46:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要书面通知到单位就可以要求办理离职手续

  回复于 2026-04-27 15:47:01 咨询他