律师回复

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  张颖律师

  月帮助912人

  江苏振和律师事务所

  你好，劳动合同上有没有对辞职做相关约定的？

  回复于 2026-04-24 18:16:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位没有提供劳动保护条件为理由书面通知单位离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿并结算工资。

  回复于 2026-04-24 18:17:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司未提供必要的劳动保护用品，这确实不符合劳动法规定。你可以这样操作： 1. 先收集证据，比如工作场景的照片、同事的证言等，证明公司未提供劳保用品。 2. 写一份辞职信，明确说明因公司未提供劳保用品，导致工作环境存在安全隐患，依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 3. 将辞职信通过挂号信或快递寄给公司，并保留好邮寄凭证，作为你提出辞职的证据。 如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-24 20:32:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条，公司未给你配备劳保鞋、手套、口罩等劳动防护用品，属于未按约定提供劳动保护，你可立即解除劳动合同。你应准备好劳动合同、工作环境照片等能证明公司未提供劳保用品的证据，撰写《被迫解除劳动关系通知书》，写明公司未提供劳保用品的事实及解除合同所依据的法律条款，然后通过 EMS 邮寄给公司，并在备注栏注明 “被迫解除劳动关系通知书”，同时可通过、短信等方式将通知书内容发送给公司相关负责人。

  回复于 2026-04-25 08:24:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有工具是否影响你工作造成其他损害

  回复于 2026-04-27 12:21:13 咨询他