律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助308人

  山西北野律师事务所

  用工一个月内应当签订书面的劳动合同，提起劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2026-04-20 15:36:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助784人

  江苏振和律师事务所

  你们合同上是怎么约定的？

  回复于 2026-04-20 15:37:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助969人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当是试用期吧？你可以申请劳动仲裁主张未签订书面合同的2倍工资差额。双方只约定试用期不合法的，试用期不成立，应当按照转正员工待遇标准计算工资。

  回复于 2026-04-20 15:38:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国已无 “长期临时工” 概念，你自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。工作快八个月未签订劳动合同，公司违法，你可要求其从第二个月起支付双倍工资。关于转正，若试用期符合法律规定且你已达到转正条件，公司应及时为你办理转正手续，否则你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-20 15:46:53 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助302人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2026-04-20 17:41:00 咨询他