律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助955人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有合同，你可以直接离职并要求结算工资。

  回复于 2026-04-19 08:15:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，你也有权获得这十天的工资。但能否当天离职并拿到工资需视情况而定：若用人单位存在未按约定提供劳动条件等过错，你可直接离职并要求当天结清工资；若用人单位无过错，且你处于试用期，需提前三日通知用人单位，若已过试用期则需提前三十日书面通知，通常在办理好离职手续后，用人单位应一次性结清工资。

  回复于 2026-04-19 08:19:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  可以拿到的，劳动监察大队举报

  回复于 2026-04-19 08:51:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助622人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，只要上班了就有工资，可以去当地劳动监察部门投诉

  回复于 2026-04-19 08:52:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助783人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-19 10:27:32 咨询他
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  张娜律师

  月帮助105人

  湖北行稳律师事务所

  可以的，一般来说，只要你上了班，就可以要求他支付你一天的工资

  回复于 2026-04-19 15:16:12 咨询他