我在外资货代工作满14年，是厦门分公司经理。中国区新的总经理2025年10月入职，在没有任何书面评价的情况下不给我发2025年年终双薪和奖金，而往年每年都有双薪+年终奖金。这次同级别的分公司经理都有，我厦门的普通员工都有，就我没有。我跟新领导多次发书面邮件但他都不回应我，我质疑他对我区别对待，是想挤兑我赶我走，但又不想赔偿。请问我申请在职劳动仲裁胜算大吗？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
刘敏 等6名律师回复
-
在个体餐饮店工作6天，每天从早9点到晚9点，实际在岗12小时，被无故开除后，老板拖欠工资，要求下个月发放，且拒绝支付加班费。我们有工作照、聊天记录、店内证照等完整证据，明确约定月工资4000元（含底薪3200+全勤500+饭补300）。现咨询：1. 能否要求离职当日一次性结清全部工资及加班费？2. 加班费计算基数是否包含全勤奖、饭补等补贴？
刘蓉 等5名律师回复
-
线上平台，没在上面工作了，也把我工作账号拉黑了我要解约平台的绑定，第三方不给我解约怎么办
时龙 等6名律师回复
-
我是长沙的一名外包员工，甲方公司最近项目结束，外包公司想要让我离职，但赔偿没谈妥，公司不愿意给n（9000），现在公司让我在项目结束后坐班（每天打卡，不用干活，电脑也会收掉），坐班工资按最低薪资给2000多一点（合同里面已写明，项目结束，员工坐班等待项目，按最低薪资发放），现在我该怎么办？
易磊 等6名律师回复
-
陈德美出生于1972年十二月10日，于2015年11月28号入职三霸电子厂，2022年12月终止社保转为灵活就业人员，于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死，出院后公司不给医疗费，也不再提供工作岗位，还扣留最后一月工资，说住院期间自离，没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保，相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求： 1.未超龄期间的工作补偿（n+1）。 2.治疗期间的病假基本工资（目前最后一月工资被扣，没得到公司的关怀与慰问，现公司终止交医保，也不愿给病假基本工资，说成三日不在岗自离） 申述人：吴立威（儿子）
刘蓉 等7名律师回复
