律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助884人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要具体看你们劳动合同的约定，你可以拒绝主动离职，如果单位没有提供劳动条件，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-04-15 15:58:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商单方降低工资违法，未出具书面辞退通知就辞退员工可能构成违法解除，且社保缴纳基数低于实际工资也属违法。你可收集劳动合同、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付合理赔偿并补缴社保差额。

  回复于 2026-04-15 15:59:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助753人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-15 15:59:42 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助149人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-15 16:02:21 咨询他