律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤的，个体工商户可以作为用人单位的，你可以及时到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，后面再申请劳动仲裁要求老板赔偿。

  回复于 2026-04-13 14:39:22 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-13 14:41:16 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助605人

  江苏振和律师事务所

  你好 建议先申请工伤认定

  回复于 2026-04-13 15:04:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助517人

  上海宇天律师事务所

  你如果是正常上下班打卡的，那你可以申请工伤，然后享受各种福利待遇，按照工伤赔偿的非常多的项目，比较复杂，需要计算，加起来有的十几二十万，建议你可以图文咨询我，我想详细的讲说明。

  回复于 2026-04-13 15:07:32 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助134人

  湖北瀛楚律师事务所

  你这个属于工伤，收集受伤的证据，在工厂上班的证据，去人社局申请工伤认定，下补正后，去申请仲裁

  回复于 2026-04-13 15:19:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资转账记录等证据证明劳动关系，在事故伤害发生之日起一年内自行向湖州市织里镇当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向老板索要包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇，若老板拒绝支付，可申请工伤保险基金先行支付。私了赔偿金额需根据伤残等级确定，若构成十级伤残，仅一次性伤残补助金就有 7 个月本人工资，还有其他赔偿项目，建议你在工伤认定和劳动能力鉴定后再与老板协商具体赔偿金额。

  回复于 2026-04-13 20:09:10 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后再按结果看是否走工伤流程。

  回复于 2026-04-14 06:52:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 11:08:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  1. 你的情况属于工伤范畴，虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，工作期间受伤，用人单位有责任进行赔偿。 2. 可以先与老板协商，要求其支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。你平均工资较高，可参考此标准计算赔偿金额。 3. 若协商不成，可收集工作证据，如工资转账记录、工作照片等，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-04-23 17:49:23 咨询他