律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助229人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-04-13 07:02:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-13 07:12:11 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉，也可以保存好相关证据后。以不足额发放工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-04-13 07:14:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  劳动监察大队举报扣工资的问题

  回复于 2026-04-13 07:59:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助912人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-13 08:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。保安遭遇恶意扣工资，可收集工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商，要求其足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-13 09:04:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助524人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-04-13 14:40:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  工资被恶意扣除确实让人很烦心。首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不能随意扣除员工工资，除非是法律规定的情况，比如员工给单位造成经济损失等。你可以先和单位沟通，要求他们说明扣工资的理由。如果单位不能给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。另外，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资。

  回复于 2026-04-23 17:43:47 咨询他