律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，老板不合法的，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

  回复于 2026-04-11 19:53:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-11 19:58:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报，或者通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-04-12 08:19:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板口头以营销不达标为由扣工资，若劳动合同未约定且公司无合法有效的书面制度规定，属于违法克扣工资，劳动者可以要回被扣工资。即使有约定或规定，若扣除后工资低于当地最低工资标准，或扣的是基本工资而非绩效工资等，扣工资行为也违法，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式要回工资。

  回复于 2026-04-12 10:29:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-12 15:35:21 咨询他