律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助797人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要认定为工伤才行。

  回复于 2026-04-09 09:12:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位明知员工身体有恙仍安排高强度工作，导致员工急性身体不适，需承担相应责任，可能涉及工伤赔偿责任、民事侵权责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

  回复于 2026-04-09 09:15:04 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助160人

  北京盈科（长春）律师事务所

  您好，具体责任比例需根据用人单位的过错程度、工作安排与损害后果的关联性、以及员工自身疾病在损害后果中的参与度等因素综合判定。

  回复于 2026-04-09 09:18:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助179人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明有病的情况下强制工作有因果关系可以认定工伤

  回复于 2026-04-09 09:27:44 咨询他