律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助528人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2026-04-09 00:13:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助43人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-09 00:21:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1172人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工厂上班做错产品，公司扣两三千块钱是否合理需视具体情况而定。若因员工本人原因造成经济损失，且劳动合同有相关约定，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则不合理；若不是员工原因造成产品问题，或公司无法证明员工存在过错及经济损失，公司扣钱则不合理。

  回复于 2026-04-09 09:16:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助504人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-09 10:38:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助18人

  湖北行稳律师事务所

  正常是扣除不能超过月工资的20%，而且应当以实际损失为限

  回复于 2026-04-09 10:45:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助10人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看是否给公司造成损失

  回复于 2026-04-09 11:21:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助819人

  江苏高志平律师事务所

  公司没有扣钱的权利，属于违法的。

  回复于 2026-04-09 11:54:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1187人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况要看具体原因。首先，如果是因为员工故意违反操作规程导致产品出错，公司可能会根据内部规章制度进行处罚，但扣款金额需要合理，不能超出员工工资的一定比例。其次，如果是员工疏忽大意造成的错误，公司可以要求员工承担一定损失，但也不能随意扣款。建议先和公司沟通，了解扣款依据。如果觉得不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-23 17:06:13 咨询他