律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先可以尝试和对方友好沟通，看看是否能尽快拿到工资。如果沟通无果，可以收集好相关证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，也可以通过劳动仲裁的方式解决，向劳动仲裁委员会提交申请，他们会根据情况做出裁决。如果金额不大，也可以考虑通过调解的方式快速解决，避免过多的时间和精力消耗。

  回复于 2026-04-03 13:33:19 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助5人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  金额不大，劳动监察大队投诉吧

  回复于 2026-04-03 13:44:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-03 13:44:20 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  应当在解除时一次性支付，这种情况下在要一下，

  回复于 2026-04-03 13:47:31 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助220人

  北京盈科（长春）律师事务所

  先行与公司沟通，协商不成可以去当地劳动监察部门投诉，提供实际工作的证据，如考勤表，工资单，劳动合同

  回复于 2026-04-03 14:05:12 咨询他
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  于斌律师

  月帮助2人

  山东汪太源律师事务所

  给公司财务电话，要求立即支付

  回复于 2026-04-03 14:26:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-04-03 15:01:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-03 21:52:30 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助42人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-04-03 21:52:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。你可先通过、邮件等方式向公司书面催告，告知其应在规定时间内支付所欠 3 天工资，否则将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。也可直接拨打 12333 向劳动监察部门投诉求助。

  回复于 2026-04-06 09:08:56 咨询他