签订了装修合同,在装修过程中,发包方添加工程,不加费用,承办方停止了施工进度,并告知发包方已停止施工,停止原因就是合同存在争议,请发包方重新找人施工!这种情况怎么处理呢?
律师回复
-
-
-
-
吴亮律师月帮助1229人浙江恩美律师事务所遇到这种情况,首先要明确双方的权利和义务。根据《民法典》合同编的相关规定,合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果发包方在装修过程中添加工程且不加费用,这属于对原合同内容的变更,需要双方协商一致并签订补充协议。承办方因合同存在争议而停止施工,这种做法并不妥当,因为合同争议应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,而不是单方面停止施工。 1. **协商解决**:建议双方先进行友好协商,就添加工程的费用问题达成一致意见,并签订补充协议,明确新增工程的费用、工期等细节。 2. **法律途径**:如果协商不成,发包方可以依据合同约定,要求承办方继续履行合同。如果承办方拒绝履行,发包方可以向法院提起诉讼,要求承办方承担违约责任。 3. **避免损失扩大**:在争议解决过程中,双方都应避免采取过激行为导致损失进一步扩大。发包方可以考虑寻找其他施工队伍继续施工,但应保留相关证据,以便在后续的法律程序中主张权利。 总之,合同争议应当依法依规解决,双方都应保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。回复于 2026-04-02 14:54:25 咨询他 -
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
旅行社公司部门撤销,员工调岗协商(客服转地接销售),公司说不是调岗,不需要出调岗通知,薪资说明。目前本部门效益不好,工资只拿底薪3500,提成0,调岗后告知底薪不变,也是底薪+提成,但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成(需要跟进维护客户,近期可能为0),综合收入近12月平均大概为4500,实际收入有降低,我应该怎么处理?公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗,我书面拒绝,有什么风险吗?公司可以走补偿金
-
1.公司在职场张贴2025年8月1日取消工龄通知 岗位补贴无任何通知不发 没在工作群公布 我在家休养啥也不知道 同事8月6日微信发消息才知2025年9月15日才发工资坐实克扣工资并且我在2025年8月18日钉钉上给老板发了不接受取消工龄工资的通知 所以请问一下我的维权仲裁一年时效是按哪个时间点算和截止维权的时间点;2.个税app上的2026年7月工资把一二审调解款放在一起报工资,扣了两百多的税,我走app留言说让我不用操作等明年退税的多退少补,说加班费原本也算劳动报酬,扣税合理;不显示7月实际工资比较影响我仲裁算前几个月的请假扣工资的计算;3.公司就是不给工资单咋整找监察让我走仲裁…
-
我们公司是开咖啡店的,南京喜璐康达科技有限公司跟我签的第一份合同是2021年10月8日-2023年10月7日,第二份合同是2021年10月8日-2024年10月7日,后面一直没签合同,2025年10月公司善自给我改了社保归属江宁首灿咖啡店,8月31日公司闭店,现在我跟公司诉求4年10个月赔偿,公司把我踢出了工作群,我需要怎么做才能保证自己的权益。
-
入职四月未签合同未缴社保,因家事未参会,领导微信发我叫我别来是否属变相辞退?
-
公司罚款200元一天工资都没有200我并没有损失公司财产这样合理怎么样才能追回