律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助912人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，可以要求N+1补偿，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-01 17:22:34 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助61人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍单位情况，可以仲裁要求N补偿

  回复于 2026-04-01 17:23:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助697人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司这种做法是不合法的。按照《劳动合同法》规定，公司裁员应当支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，即所谓的“N”。公司只给0.65倍工资补偿是不符合法律规定的。 如果员工不接受调岗，公司不能强制要求。员工可以要求公司按照法律规定支付完整的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的经济补偿金。在仲裁过程中，员工要准备好劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限和工资标准。

  回复于 2026-04-01 17:27:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助631人

  上海宇天律师事务所

  不合理辞退赔偿太少，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-01 17:53:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司因食堂外包裁员，应按员工工作年限支付 N 倍月工资作为经济补偿。仅给予 N*0.65 倍补偿不合法，若调岗进车间不合理，员工有权拒绝，可通过劳动仲裁等方式追回正常的 N 补偿。

  回复于 2026-04-02 07:01:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助819人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决争议。

  回复于 2026-04-02 08:03:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助751人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-02 22:16:20 咨询他