律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助588人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？

  回复于 2026-03-31 11:08:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过还是有解决办法的。首先，要尽快收集证据，比如工作证、工资单、同事证言等，证明劳动关系的存在。其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，关于员工猝死的赔偿问题，如果能证明是在工作期间或因工作原因导致的，可以申请工伤认定，如果认定为工伤，家属可以依法获得相应的工伤赔偿。

  回复于 2026-03-31 11:14:16 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助52人

  贵州优科律师事务所

  你好 得先申请工伤认定，确定是否属于工亡

  回复于 2026-03-31 11:44:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助443人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-03-31 12:00:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-31 13:44:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助651人

  湖北行稳律师事务所

  这个情况申请工伤认定难度比较大

  回复于 2026-03-31 13:57:29 咨询他