律师回复

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  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。若新公司承继原合同权利义务，维持工作地点、待遇、内容不变且累计工龄，你不同意签新合同，通常无法获得赔偿。

  回复于 2026-03-31 08:09:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况涉及劳动合同变更和公司分立等法律问题。根据《劳动合同法》规定，公司分立后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。如果公司要求重新签订劳动合同，而工作地点、待遇、内容不变，工龄累计，这在一定程度上是对原合同的延续，员工一般应配合。但如果员工不同意签新合同，公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。建议先与公司沟通，了解具体情况，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-03-31 08:12:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助443人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-31 08:20:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助624人

  上海宇天律师事务所

  可以，这属于变更工作主体

  回复于 2026-03-31 08:50:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助795人

  江苏高志平律师事务所

  如不同意，可以要求单位支付经济补偿金

  回复于 2026-03-31 09:47:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-31 10:46:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助651人

  湖北行稳律师事务所

  不同意变更可以要求经济补偿金

  回复于 2026-03-31 14:00:17 咨询他