律师回复

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  吴亮律师

  月帮助957人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要有证据证明存在事实劳动关系，比如工作证、工资单、同事证言等，就可以申请工伤认定。工伤认定是赔偿的前提，建议尽快收集相关证据，向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，可以要求老板支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果老板拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-03-27 14:19:14 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助264人

  山西北野律师事务所

  工资发放是现金还是没有打到卡里？

  回复于 2026-03-27 14:22:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助632人

  上海宇天律师事务所

  1.申报工伤。2.要求补社保。3.要求支付没签合同赔偿。4.停工留薪工资。5.各种补助等其他差额，具体可以点头像详细咨询。

  回复于 2026-03-27 14:52:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助421人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请工伤认定

  回复于 2026-03-27 15:01:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助607人

  湖北行稳律师事务所

  自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2026-03-27 17:00:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-27 21:17:11 咨询他