律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要先支付离职经济补偿金

  回复于 2026-03-26 21:18:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝的，或者要求B公司签订书面协议约定连续计算以前的工作年限。如果拒绝到B公司，你可以仲裁主张经济补偿N或者2N赔偿金。

  回复于 2026-03-26 21:19:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助524人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-26 22:36:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  如果拒绝的话，可以要求经济补偿金，没有赔偿。

  回复于 2026-03-27 08:36:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位转移劳动关系需与劳动者协商一致，老板单方面通知转移，属违法行为，你可拒绝并要求赔偿。赔偿金额按你在 A 公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。若老板拒不履行，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2026-03-27 09:08:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，老板单方面通知将劳动关系转移至b公司，你有权拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，属于违法行为。 1. **赔偿依据**：你可以主张经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，且不符合法定情形，你可要求一个月工资数额的赔偿金。若工作年限较长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. **维权方式**：如果老板拒不履行，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 3. **建议**：在维权过程中，注意收集劳动合同、工资单、工作证明等证据，这些都能帮助你更好地维护自己的权益。

  回复于 2026-03-27 09:30:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-27 10:44:38 咨询他