公司想要和员工重新签订薪资结构协议，原来底薪 80%，绩效 20%，现在绩效工资调整为 50%，底薪为 40%，且绩效与公司业务情况相挂钩，10% 的部分转变为奖金，在季度和年度发放。并且如果不接受这个方案，公司还透露会调整原薪酬方案的绩效，使得这部分绩效工资无法拿到。作为劳动者应该如何维护自己的权益？

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劳动争议福建省-福州市2026-03-23 22:01:00137*****559

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律师回复

张朝春律师

月帮助66人

重庆渝万律师事务所

可以向劳动jai监察部门投诉处理。

回复于 2026-03-23 22:01:34 咨询他
曹光顺律师

月帮助568人

四川恒融律师事务所

你好，这个需要双方协商一致才行，员工可以明确拒绝的。

回复于 2026-03-23 22:02:37 咨询他
梅露淋律师

月帮助503人

湖北行稳律师事务所

这个属于单方变更薪资标准，可以仲裁维护合法权益

回复于 2026-03-23 22:28:40 咨询他
张雪律师

月帮助267人

湖北楚智律师事务所

书面回复不同意调整，若公司坚持调整，可以被迫离职主张经济补偿。

回复于 2026-03-23 22:46:34 咨询他
马雪玲律师

月帮助649人

上海宇天律师事务所

明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

回复于 2026-03-23 23:15:54 咨询他