律师回复

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  冯正式律师

  月帮助3人

  广西广为律师事务所

  你好，证明双方存在劳动关系的话可以主张未签劳动合同二倍工资

  回复于 2026-03-18 12:28:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  关于线下陪玩工作室签了合作协议申请赔偿和双倍工资的问题，可以这样处理： 1. **查看协议内容**：首先仔细查看合作协议中关于工资支付、赔偿条款等约定，看是否有明确的违约责任规定，以及是否符合法律规定。 2. **收集证据**：保留好合作协议、工资流水、工作记录等相关证据，这些是主张权利的重要依据。 3. **协商解决**：先与工作室进行协商，说明情况，要求按照协议支付工资及赔偿。协商过程中保持冷静，争取达成一致。 4. **法律途径**：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求支付双倍工资及赔偿。

  回复于 2026-03-18 12:30:21 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助67人

  广东深宝律师事务所

  你好。协议可以看一下么？

  回复于 2026-03-18 12:34:29 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助5人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  具体什么情况，请加V一对一咨询。

  回复于 2026-03-18 12:42:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助423人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 但是合作协议胜诉的难度比较大。

  回复于 2026-03-18 12:53:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 12:56:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以把合同协议内容点头像一对一发给我，我详细审查，帮您准确的分析，帮你申请仲裁准备材料，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2026-03-18 13:34:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要根据你的实际情况来确认是否存在劳动关系

  回复于 2026-03-18 13:43:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系没有签订劳动合同的从入职的第二个月开始可以要求双倍工资差额，无故辞退的可以要求经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准。

  回复于 2026-03-18 13:47:12 咨询他
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  张娜律师

  月帮助105人

  湖北行稳律师事务所

  双倍工资需要证明你跟对方形成事实劳动关系，确定劳动关系了可以主张

  回复于 2026-03-18 14:20:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助371人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要看合作协议的内容。

  回复于 2026-03-18 14:57:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合作协议符合劳动关系认定标准，可收集工资支付记录、考勤记录等证据，先与工作室协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以申请赔偿和双倍工资。若属于劳务关系，一般根据合作协议约定及相关法律，收集对方违约或造成损失的证据，通过协商、调解或诉讼途径索要赔偿，通常难以主张双倍工资。

  回复于 2026-03-18 19:09:14 咨询他