律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助584人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝签外包合同，公司解除合同应当支付经济补偿。

  回复于 2026-03-17 19:46:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司有倒闭迹象让你签外包合同的情况，首先要冷静分析。1、仔细审查合同条款，重点关注工作内容、报酬支付方式、合同期限等关键内容，确保自身权益不受侵害。2、可以向公司询问为何要签外包合同，了解背后的真实原因，判断公司是否真的面临困境。3、如果感觉情况不对，有权拒绝签订合同，同时可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议，维护自身合法权益。

  回复于 2026-03-17 19:47:14 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于解除重新签订，要求对方先支付离职经济补偿金

  回复于 2026-03-17 19:48:30 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助69人

  重庆渝万律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-17 19:59:46 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-17 20:28:31 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助561人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝签署，如果公司强迫，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2026-03-17 20:37:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 20:38:37 咨询他
• 
  邢文旭律师

  月帮助32人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这种合同不要签，不然你的补偿金就没了

  回复于 2026-03-18 07:09:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以要求先让支付相关的补偿，再决定签不签

  回复于 2026-03-18 09:34:37 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  需要看合同的内容，另外公司有倒闭的迹象，不是公司要倒闭

  回复于 2026-03-18 11:10:44 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助254人

  湖北弘盛律师事务所

  不管公司近况如何，变更劳动合同需要征得劳动者同意。你可以拒绝。

  回复于 2026-03-18 11:11:43 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助489人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-18 14:13:32 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助54人

  江苏刘洪律师事务所

  具体情况具体分析，但是目前的建议是不要轻易签外包合同，很可能是一个坑。咨询可以联系我电话沟通

  回复于 2026-03-19 09:05:01 咨询他