律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过还是有解决办法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未按规定缴纳社保是不合法的。 你可以先和公司进行沟通，说明情况，要求公司补缴社保。如果公司仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司补缴。另外，也可以向社保经办机构反映情况，他们会根据实际情况进行处理。如果这些方法都不行，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

  回复于 2026-03-16 08:14:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 08:32:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去社保局举报要求补交

  回复于 2026-03-16 09:07:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  可以成功，明确拒绝，如果对方坚持如此，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，并且要求缴纳社保，可以私信帮你让他补，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-16 09:39:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  社保补缴如果出于单位的原因，是必须要补缴的。

  回复于 2026-03-16 09:42:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张已经超过了一年时效

  回复于 2026-03-16 09:52:05 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助76人

  湖北理元理律师事务所

  1.你要补缴社保需要去社保局投诉。

  回复于 2026-03-16 11:30:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律规定来看，若能证明期间与公司存在真实劳动关系，因公司未依法缴纳社保是单位责任，根据《社会保险法》等相关规定，无论断缴多久都可依法补缴。你可准备好劳动合同、工资流水等证明材料，向当地社保经办机构或税务部门投诉举报，要求公司补缴社保。

  回复于 2026-03-16 17:38:39 咨询他