律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助894人

  四川恒融律师事务所

  你好，在这个情况属于用人单位缔约过失责任，你可以起诉用人单位要求赔偿实际损失的。

  回复于 2026-03-15 15:08:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助411人

  湖北行稳律师事务所

  可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-03-15 15:55:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你已经与公司签订了劳动合同，但公司未按照约定安排工作，这可能构成违约。同时，你为公司提供了服务（如开车接送），公司应当支付相应的费用。 1. **关于工作安排**：你可以先与公司进行沟通，要求公司按照合同约定安排工作。如果公司继续拖延，你可以考虑向劳动监察部门投诉，要求公司履行合同义务。 2. **关于费用报销**：对于你垫付的油费和高速费，你可以要求公司报销。如果公司拒绝，你可以收集相关票据和证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. **关于寻找新工作**：在维护自己权益的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展。 如果沟通无果，建议你及时采取法律手段维护自己的权益。

  回复于 2026-03-15 21:22:30 咨询他
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  秦丽娟律师

  月帮助0人

  湖北彰卓律师事务所

  具体问一下什么情况再说

  回复于 2026-03-15 22:29:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于用人单位签订劳动合同后未按约定提供劳动条件安排工作。你可先收集劳动合同、沟通记录等证据，与单位协商要求安排工作并支付未工作期间工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益，同时可要求单位报销垫付的油费和高速费。

  回复于 2026-03-16 07:46:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助840人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-16 09:46:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  不安排工作，但是必须要支付正常的工资，你可以以未支付工资为由向劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-03-16 09:49:37 咨询他