律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助314人

  山西北野律师事务所

  交通事故你的责任是什么？

  回复于 2026-03-13 19:22:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助515人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-03-13 19:29:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持停岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-13 19:53:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助861人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司停岗捏造事实不发工资，违反《劳动合同法》，劳动者可要求按原工资标准支付工资。公司单方面解除劳动合同，若不符合法定解除情形，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。开公司车出事故，若员工是执行职务行为，一般由公司承担赔偿责任，员工存在故意或重大过失时，公司赔偿后可向员工追偿；若员工非执行职务行为，通常由员工自行承担责任。

  回复于 2026-03-13 21:09:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助261人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2026-03-13 21:11:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助675人

  浙江佑平律师事务所

  公司停岗捏造事实不发工资，单方面解除劳动合同，以及开公司车出事故要求自己赔偿，这些问题都涉及劳动法和侵权责任相关法律规定。 1. 公司停岗不发工资且捏造事实解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，公司不能无故停岗停薪，也不能随意解除劳动合同。你可以要求公司支付拖欠的工资，并且对于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。 2. 关于开公司车出事故要求自己赔偿，要看具体情况。如果是工作期间因工作原因发生的事故，一般应由公司承担责任。但如果是因为个人原因导致的事故，可能需要根据责任划分来确定赔偿责任。 建议你先收集相关证据，如工资单、劳动合同、事故责任认定书等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师获取更详细的法律意见，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-14 09:40:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题都可以通过劳动仲裁一并解决。

  回复于 2026-03-14 09:42:00 咨询他