律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  交通事故你的责任是什么？

  回复于 2026-03-13 19:22:13 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-03-13 19:29:38 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持停岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-13 19:53:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司停岗捏造事实不发工资，违反《劳动合同法》，劳动者可要求按原工资标准支付工资。公司单方面解除劳动合同，若不符合法定解除情形，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。开公司车出事故，若员工是执行职务行为，一般由公司承担赔偿责任，员工存在故意或重大过失时，公司赔偿后可向员工追偿；若员工非执行职务行为，通常由员工自行承担责任。

  回复于 2026-03-13 21:09:31 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2026-03-13 21:11:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  公司停岗捏造事实不发工资，单方面解除劳动合同，以及开公司车出事故要求自己赔偿，这些问题都涉及劳动法和侵权责任相关法律规定。 1. 公司停岗不发工资且捏造事实解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，公司不能无故停岗停薪，也不能随意解除劳动合同。你可以要求公司支付拖欠的工资，并且对于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。 2. 关于开公司车出事故要求自己赔偿，要看具体情况。如果是工作期间因工作原因发生的事故，一般应由公司承担责任。但如果是因为个人原因导致的事故，可能需要根据责任划分来确定赔偿责任。 建议你先收集相关证据，如工资单、劳动合同、事故责任认定书等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师获取更详细的法律意见，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-14 09:40:33 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题都可以通过劳动仲裁一并解决。

  回复于 2026-03-14 09:42:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-15 12:06:17 咨询他