律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好， 申请工伤认定和劳动能力鉴定了吗？工伤期间的工资待遇不变的。

  回复于 2026-03-13 17:20:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  赔偿事宜协商不成的可以申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2026-03-13 21:07:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1203人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。该职工桡骨下端骨折，停工留薪期一般为 3-6 个月，单位仅按每月 2000 元支付两个月误工费可能不符合规定，若职工有固定收入，应按其受伤前 12 个月平均月工资支付，若收入高于统筹地区职工平均工资 3 倍以上的，按照 3 倍计算，低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照 60% 计算。

  回复于 2026-03-13 21:10:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，单位仅给予两个月每月2000元的误工费可能不合理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 你可以先与单位协商，要求按照你原来的工资标准支付停工留薪期工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付合理的误工费。在申请仲裁前，建议收集好相关的工伤认定书、医疗诊断证明、工资单等证据材料，以便更好地维护自己的权益。

  回复于 2026-03-14 09:41:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  单位受伤按工伤流程处理，不存在误工费的问题。

  回复于 2026-03-14 09:43:45 咨询他