律师回复

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  吴亮律师

  月帮助943人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要冷静。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。建议先到医院进行治疗，保留好医疗单据和诊断证明。然后向公司的人力资源部门提出工伤认定申请，要求公司按照规定进行处理。如果公司拒绝配合，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-06 22:12:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助241人

  山东东标律师事务所

  可以去人社局申请工伤认定，协商不成还可以申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-03-06 22:17:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助807人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-06 22:42:04 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助355人

  湖北理元理律师事务所

  你好，先注意保留证据，再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 08:58:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  自己可以向人社部门申请工伤。

  回复于 2026-03-07 09:19:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，若公司未在事故发生后 30 日内申请工伤认定，可在 1 年内自行向人社局申请，之后进行劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2026-03-07 10:13:36 咨询他