律师回复

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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  1. 超市以年纪大为由不续签劳动合同，逼你转成小时工并降薪，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位不能仅因劳动者年龄大就拒绝续签劳动合同，也不能强迫劳动者改变用工形式和降低工资待遇。 2. 虽然你已经签了小时工合同，但仍然可以维权。你可以向劳动监察部门投诉，要求超市纠正违法行为，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 3. 你可以要求超市赔偿。如果超市违法解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果超市降低你的工资待遇，你可以要求补足工资差额。 4. 接下来，你应该先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。然后向当地的劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师。

  回复于 2026-02-28 00:33:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  1.违法。2.签字了又生效的、因为成年人需要自己负责任

  回复于 2026-02-28 00:45:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助785人

  江苏高志平律师事务所

  企业有权自主决定是以哪种形式与你续签合同，这并不违法。不续签需要支付经济补偿金。

  回复于 2026-02-28 09:15:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助43人

  湖北行稳律师事务所

  如果已经到达退休年纪，公司可以不续签劳动合同。 已经签署维权难度很大。

  回复于 2026-02-28 09:46:05 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助68人

  湖北九凯律师事务所

  你这种情况可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-02-28 09:50:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据 2025 年超龄用工相关新规，超市以年纪大为由不续签劳动合同，逼你转小时工、降薪，若无合法依据，属于违法行为。即便已签小时工合同，若能证明是被强迫签订且合同内容不符合法律规定，依然可以维权。你可要求超市赔偿工资差额、经济补偿等，具体可根据实际情况及相关证据确定。接下来，你可先收集工资条、工作记录等证据，然后拨打 12333 人力资源和社会保障服务热线投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

  回复于 2026-02-28 10:10:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-28 19:57:47 咨询他