律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，实习期内被辞退且要求签署自愿离职，能否拿到2n补偿，需要从以下几个方面来看： 1. 实习期与试用期不同，实习期没有明确的法律规定，公司辞退实习生通常不需要支付经济补偿。但如果实习期被认定为试用期，且试用期满后辞退，可能涉及经济补偿问题。 2. 公司未公示测评标准，辞退理由可能缺乏合理性。如果能证明公司存在违法解除行为，可以主张赔偿。 3. 建议先与公司沟通，争取合理补偿。如果沟通无果，可以收集工作打卡记录、工作记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-02-24 13:35:15 咨询他

  • 用户追问： 2026-02-24 13:43:58

    1：实习期内能否证明存在劳动关系，如何证明，如果证明劳动关系能否拿到赔偿。

• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以未达标准、考核未通过为由口头辞退，且测评标准未公示、无书面考核依据，属于违法解除，你有权主张2N赔偿金。

  回复于 2026-02-24 13:36:45 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，签字了就没有赔偿啦，如果对方调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-24 13:49:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 18:52:46 咨询他