父亲66岁,在工地上班,由于年纪大了,没有工地保险。认识老板多年,主要做一些轻松的活和管理几个人。下班后收拾东西的时候突发脑溢血。请问这个可以算工伤吗,可以要求赔偿吗。现在费用已经20多万了,老板最开始垫付了6万块抢救手术的费用。现在已经 4个月了没有任何其他方面的表示。前两年还因为工伤断了一根手指,后来接回去了,老板说给补偿也没有
律师回复
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林延东律师月帮助0人吉林汇澈律师事务所如果是因为自身疾病不会认定为工伤,只有在工作期间发病,经抢救无效24小时之内死亡的可认定为工亡回复于 2026-02-19 16:30:25 咨询他-
用户追问: 2026-02-19 16:44:33
他下班仍然在工地上,正在把工具放回工棚的时候突然发病的。
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律师回复: 2026-02-19 17:03:29
这种情况一般不会得到雇主或者公司的赔偿,因为发病是因为自身有疾病引起的。如果是干活受伤引起的可以取得赔偿款
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律师回复: 2026-02-19 17:05:30
在工作中手指受伤,可以主张雇主或者公司赔偿,但要注意诉讼时效,诉讼时效自治疗终结起三年
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如何确定工伤 工伤的认定
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在厂里上夜班,目前得了尿毒症,算不算工伤
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你好,我是二二年十二月份入职度小满公司是属于劳务派遣,和万宝盛华签的合同,现目前公司称我考核绩效三个月太低要辞退我,我税前平均工资5500,目前按照n 赔偿是22,000,现在公司承诺只能给15,000,并且说我在上班时刷抖音,所以要做QQ一些赔偿,如果不同意赔偿的话,可以待岗一直带岗,到今年十二月份合同结束,每个月发平均工资2300缴纳五险一金是合法的吗?我可以直接申请仲裁公司吗?
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21年9月17日入职公司外接项目秩序员,实行每日12小时排班轮休工作制,月休大概8天,22年10月21日起至今年6月15日实行长期早八晚六周末双休法定节假日工作制,今年6月12日项目现场主管口头通知15日起甲方要求全部实行12小时工作制,本人临时配合至27日微信通知主管及人事经理提出异议,并与6月29日微信书面发出工时异议及加班费异议函,提出7月2日不回复将继续履行长期实行的早八晚六工作制,目前公司已调整我的企业微信里面的工时制度为8-20,本人未认可,七月二日起坚持早八晚六正常班次打卡。请问一下,如果下个月公司以我早退为由扣款我该怎么办?谢谢!!
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61岁的老人,因为工厂没什么事做让他停工,说因为没什么事做让他不要来了,这种情况可以找老板补贴吗