律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你未满十八周岁签订劳动合同，属于未成年工，劳动关系是受法律保护的，但你中途离职，公司有权采取相应措施。 2. 公司发律师函可能是想通过法律途径解决问题，你先别慌，看看合同里有没有关于提前离职的约定，如果有，按照约定来，如果没有，那公司也不能随意处罚你。 3. 建议你主动和公司沟通，说明情况，争取协商解决，避免事态扩大，如果协商不成，你也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-13 11:05:31 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助320人

  湖北理元理律师事务所

  你好您中间跑路有没有造成损失如果没有造成损失的话不要紧的

  回复于 2026-02-13 11:25:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  一般劳动者不需要赔偿

  回复于 2026-02-13 11:40:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！有给用人单位造成损失吗？

  回复于 2026-02-13 12:57:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  谁跑路？什么律师函？可以点头像一对一详细沟通。

  回复于 2026-02-13 13:07:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  已满 16 未满 18 周岁签订的劳动合同可能有效，若合同有效且用人单位无违法情形，劳动者未按规定提前通知离职，“跑路” 可能构成违约，需承担赔偿损失等违约责任；若合同无效或用人单位存在违法情形，则无需承担违约责任。

  回复于 2026-02-13 15:06:48 咨询他