律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4149人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你不用担心，法律会保护你的权益。首先，公司未给你缴纳社保公积金是违反劳动法规定的，你可以要求公司补缴。其次，公司劝退你，不能让你写个人原因离职，这不合理。如果公司只补偿一个月工资，这是不合法的。你可以先和公司协商，要求合理补偿，包括补缴社保公积金以及相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-12 23:25:23 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助1670人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，建议你拒绝， 你要求公司补交以前的社保及公积金， 否则可以被迫通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-02-12 23:25:38 咨询他
• 
  刘晓霞律师

  月帮助9人

  广东臻品律师事务所

  你好，如果按照老板这样操作，你离职没有赔偿金。建议你让公司直接辞退。

  回复于 2026-02-12 23:26:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1199人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-12 23:42:17 咨询他