律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4035人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司降薪的情况，首先要明确，公司单方面降薪是不合理的。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，包括工资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且要签订书面协议。如果公司未经协商就单方面降薪，属于违法行为。 你可以先与公司进行沟通，表达你对降薪的不满，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明公司存在降薪行为，为后续维权做准备。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-10 15:58:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1230人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-10 16:15:29 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助4人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，继续打卡上班，不同意降薪，要求出具书面降薪通知

  回复于 2026-02-10 16:17:37 咨询他