律师回复

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  张颖律师

  月帮助806人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-07 15:25:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2063人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以将业务费及年终奖一起仲裁的。

  回复于 2026-02-07 15:26:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3953人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。1、关于业务费用，虽然之前没有明确文件，但聊天记录可以作为证据，证明双方对业务费用提点有过约定。2、年终奖问题，如果公司有发放年终奖的惯例，且你符合发放条件，也可以要求支付。3、建议先收集好聊天记录等相关证据，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付业务费用和年终奖。

  回复于 2026-02-07 15:27:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1306人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资绩效奖金提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-07 16:40:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3200人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。公司与你协商解除劳动合同后未结清业务费用，且违背此前聊天约定的提点，同时未发放年终奖，这些都属于劳动报酬相关争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向常州当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐业务费和年终奖。

  回复于 2026-02-07 17:04:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2012人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 19:03:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助846人

  江苏高志平律师事务所

  可以一并劳动仲裁解决所有的报酬。

  回复于 2026-02-08 11:03:50 咨询他