律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好， 未签订书面劳动合同的过错在员工， 这个情况不支持2倍工资的。

  回复于 2026-02-05 20:40:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  这种情况是他拒绝签署，主张不了

  回复于 2026-02-05 21:12:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  有证据证明公司要求签订但对方不签的不需要支付

  回复于 2026-02-05 22:28:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条规定，若公司能证明已多次履行通知义务，因员工自身原因导致未签订劳动合同，员工不能主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。

  回复于 2026-02-06 08:14:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 12:04:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况比较复杂，但根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，公司人事有聊天记录证明曾多次提醒员工签订劳动合同，员工存在拖延行为，这可能会影响员工主张二倍工资赔偿的合理性。 解决方案如下： 1. 公司应尽快与员工沟通，再次强调签订劳动合同的重要性，争取尽快完成签订。 2. 如果员工仍拒绝签订，公司可以考虑发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的最后期限以及不签订的法律后果。 3. 同时，公司可以咨询专业律师，根据具体情况制定更合适的应对策略，以维护公司的合法权益。

  回复于 2026-02-06 15:34:00 咨询他