律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合理的。

  回复于 2026-02-05 11:15:46 咨询他
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  李建业律师

  月帮助55人

  山西北野律师事务所

  无关合理否，看各自的义务和约定

  回复于 2026-02-05 11:19:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-02-05 12:03:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助69人

  山东东标律师事务所

  看你们约定，没有约定或者约定不明确的可以去法院解决。

  回复于 2026-02-05 13:16:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《合伙企业法》，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理。由于合伙合同约定了甲乙基础工资各 1500 元，即使乙因淡季不坐班，在未修改合伙协议的情况下，甲也应按约定领取 1500 元工资，拿 3000 元不合理。

  回复于 2026-02-05 18:59:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  从法律角度来看，甲乙双方合伙开店，合同约定甲占股69%，乙占股31%，且人力各占50%，基础工资各1500元，每月5号发放，每季度分红。现在乙不坐班，没有基础工资，甲一人坐班，甲拿3000元是否合理，需要考虑以下几点： 1. 合同约定是双方权利义务的基础，如果合同中明确约定了坐班与基础工资的关联，那么甲拿3000元可能合理。 2. 如果合同没有明确约定，那么需要双方协商一致，调整工资分配方式，以体现公平合理的原则。 3. 建议双方重新签订补充协议，明确在不同情况下工资和分红的分配方式，避免后续产生纠纷。

  回复于 2026-02-06 15:17:49 咨询他