律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁南昌公司要求支付拖欠的工资并支付经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-02-04 17:49:19 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  南昌公司是否已经注销了呢？可以将两家公司作为被申请人申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 17:49:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-04 17:57:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可将劳动合同签订方杭州公司与实际社保缴纳方南昌公司列为共同被申请人，收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，向杭州公司注册地或南昌实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金，并可向社保经办机构投诉要求补缴社保。

  回复于 2026-02-04 20:03:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助78人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果没有办理离职手续，那你这边就要发被迫解除劳动通知书，然后去申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2026-02-04 20:30:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:02:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维权： 1. 收集证据：整理好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。 2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司拖欠工资、未缴纳社保等事实，要求公司支付拖欠的工资及补缴社保。仲裁申请书要写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 3. 保持沟通：在申请仲裁期间，继续与公司沟通，争取协商解决，但要保留好沟通记录。 4. 法律援助：如果自己处理有困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

  回复于 2026-02-06 14:23:13 咨询他